“To truly build a more resilient workforce and rebuild the economy in 2021 and beyond, employers should prioritise wellbeing.” McKinsey, 1-2021

“Companies that don’t have flexibility benefits as standard will really lose out. It’s no longer an advantage to have it, it’s a disadvantage not to.” FT, 5-2021

“Nearly half of respondents don’t believe they can openly talk about mental health & 65% of those people experienced burnout ‘often or always’. That is a massive problem.” HBR 2-2021

JA, er ís veel aan de hand!

JA het ís belangrijk om je mensen NU goed te ondersteunen!

Hoe eerder hoe beter!

Relax: wij zijn er al

De beste coaching is niet ingewikkeld.
Eén sessie op het goede moment maakt een wereld van verschil.
Ondersteun jouw mensen wanneer ze dat nodig hebben.
Met flexibel te boeken een-op-een sessies.
Onze ervaren coaches helpen je mensen in één sessie weer op weg.
Coaching regel je simpel en snel, als je wilt vandaag nog.

Pilot-pakket

De beste manier om erachter te komen hoe SST-Coaching voor je organisatie kan werken is door het te ervaren. 
Dat kan eenvoudig met ons pilot-pakket. 

  • Binnen 24 uur na de opdrachtbevestiging krijg je een bedrijfscode waarmee medewerkers een sessie kunnen boeken. 
  • 10 sessies / € 1400 excl. btw.

Vul het formulier in en ontvang binnen een uur een vrijblijvende offerte/opdrachtbevestiging en informatie over het pakket.

Haal het beste uit je mensen met One Session

Wij coachen als eerste in Nederland volgens de Single Session Therapy (SST) methode.

Wil je de mogelijkheden voor jouw organisatie bespreken? 

Je kunt me mailen: helen@onesession.nl 
en bellen: +31 20-2445-216.

Je kunt ook direct een videocall boeken in mijn agenda.
Na het boeken krijg je de Zoom-link in de bevestigingsmail.  

In elk gesprek zet je stappen

Onze videocall sessies zijn online te boeken. Direct een praktisch gesprek over wat er nú speelt en hoe dat concreet aan te pakken.

Een-op-een coaching

Iedere medewerker en iedere situatie is anders. Wij bieden persoonlijke coaching voor wie daar zelf behoefte aan heeft.

Schat aan ervaring

One Session-coaches zijn universitair geschoolde psychologen. Dankzij onze brede kennis en ervaring zitten jouw werknemers na één sessie weer op de goede weg.

Jelke Notten

Talent manager RTL Nederland

over de coaching van One Session:

“Al veel RTL-collega’s hebben hieraan deelgenomen en men is onverdeeld enthousiast. De visie van Onesession dat één sessie vaak voldoende is, kan ik volledig ondersteunen. Het is een laagdrempelige vorm van coaching, omdat het weinig tijd en geld kost. Bovendien is het zowel voor HR als medewerkers heel eenvoudig om een sessie te plannen. Dat maakt dat het zeker een van de belangrijkste pijlers is van ons vitaliteitsbeleid, waarmee we inspelen op de situatie waarin medewerkers gedwongen thuiswerken. Maar niet alleen dat, ook medewerkers met loopbaanvragen of assertiviteitsissues zijn blij met de praktische werkwijze van Onesession.

Naast het feit dat de sessies goed aansluiten bij de wensen en behoeften van onze collega’s, is de samenwerking tussen HR en One Session ook heel prettig; vriendelijk en professioneel. Ze denken graag met je mee.

Wij zijn erg tevreden met Onesession en gaan dit aanbod ook zeker voortzetten na corona.

Pilot Pakket

*Zo werkt het pilot pakket

Met een paar eenvoudige stappen zorg je ervoor dat je medewerkers een ervaren coach kunnen inschakelen als ze die nodig hebben.

Pakket aanvragen

Vraag online een vrijblijvende offerte aan: Je krijgt een opdrachtbevestiging die je getekend terug kan mailen.

Kennismakings gesprek

In een video-call met de verantwoordelijke HR-medewerker of leidinggevende bespreken we hoe SST-coaching ingezet kan worden in jouw organisatie.

Bedrijfscode

Als we de opdrachtbevestiging ontvangen hebben krijg je een code die je aan je medewerkers geeft. Daarmee kunnen zij zelf direct online de sessie boeken.

Online Sessies

Na de boeking krijgen medewerkers een uitnodiging met daarin een Zoom-link. De mail vertelt ook hoe je het meeste uit je sessie haalt.

Feedback

Wij vragen de medewerkers of zij hun gesprek een cijfer willen geven. Deze anonieme beoordeling delen we met de organisatie.

Overleg & Advies

Wij zijn op werkdagen per mail en telefonisch beschikbaar voor HR-medewerkers en leidinggevenden. Voor overleg en ondersteuning
*

"Weer in control"

“De sessie heeft mij weer het gevoel gegeven dat ik in control ben, dat ik zelf dingen kan veranderen.
Het is heel fijn om direct aan de slag te gaan.
Met een minimale investering, ook in tijd, word je echt op weg geholpen. Het uur werd echt ten volle benut.”

*Het One Session team

Onze coaches zijn universitair geschoolde psychologen met minimaal 5 jaar ervaring en brede vervolgopleiding.
Bij One Session kun je er dus zeker van zijn dat je gesprekspartner de bagage heeft om je echt verder te helpen in een sessie.

Ik ben ervan overtuigd dat een ogenschijnlijk kleine aanpassing in het gedrag tot grote, positieve veranderingen kunnen leiden.

Het persoonlijke gesprek – het echte contact – staat bij mij voorop. Altijd gekoppeld aan een duidelijke actie.

Ik stuur aan op autonomie, zodat mensen een vrijer en gelukkiger leven kunnen leiden.

Ik wijs mensen graag op hun eigen invloed in een situatie, zodat ze niet langer het idee hebben dat alles hen alleen maar overkomt.

Ik geef mijn cliënten altijd concrete handvatten mee, waar ze echt iets mee kunnen.

In mijn coaching ben ik betrokken en empathisch, maar ook oplossingsgericht. Wat is er nú aan de hand, wat heeft iemand nú nodig?

Gun je medewerkers One Session

Neem contact met ons op om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken. We zijn op werkdagen tussen 9.00 en 18.00 telefonisch bereikbaar en we reageren binnen 24 uur op alle mail.

Adres

Keizersgracht 638 Amsterdam-geen bezoekadres

“We should anticipate that employees will seek out employers who not only commit to supporting wellbeing, but also have visible and accessible pathways for employees who need help and flexibility for customisation within their approach. ” McKinsey, 1-2021

“Companies that don’t have flexibility benefits as standard will really lose out. It’s no longer an advantage to have it, it’s a disadvantage not to.” FT, 5-2021

“Nearly half of respondents don’t believe they can openly talk about mental health & 65% of those people experienced burnout ‘often or always’. That is a massive problem.HBR 2-2021