Organisaties
Versterk je mensen met effectieve Single Session Therapy, direct online beschikbaar, zonder wachtlijst
Persoonlijke problemen, vanuit werk of privé, beïnvloeden het functioneren van medewerkers. Als daar niets mee gebeurt kan er een sneeuwbaleffect ontstaan waarbij alles steeds meer stress oplevert.
Dat kan leiden tot spanningsklachten, slechter functioneren, moeite met samenwerken en uitval. Andersom kan een interventie gericht op één concreet vraagstuk een positieve reactie op andere gebieden in gang zetten.
One Session introduceert de gevalideerde Single Session Therapy (SST) methode in Nederland om mensen in één gesprek vooruit te helpen met wat er op dat moment speelt.
Eén gefocust gesprek om op het goede moment bij te sturen
Direct een uur sparren met ervaren psycholoog
Met One Session biedt je medewerkers de mogelijkheid om een uurtje te sparren met een ervaren psycholoog om weer grip op de situatie te krijgen. De video-call sessies kunnen op korte termijn direct online gepland worden, ook buiten kantooruren.
Focus op wat er nu toe doet
De focus ligt op wat er nu speelt en wat iemand in huis heeft en nodig heeft om na de sessie zelf goed verder te kunnen. Hierdoor kan escalatie van problemen en uitval voorkomen worden terwijl de autonomie en veerkracht versterkt wordt. We lossen niet alles op in één gesprek maar helpen iemand weer op weg.
Niet ‘fixen’ maar ondersteunen
Het mooie is dat therapie dan geen behandeling voor een ‘psychische stoornis’ is, waarbij het idee lijkt dat iemand ‘gefixt’ wordt door de professional, maar een ondersteuning die we af en toe, in de loop van ons leven, nodig kunnen hebben.
Eén gesprek of meer?
Onderzoek laat zien dat één sessie in 40% tot 80% van de gevallen genoeg is, afhankelijk van of mensen bewust kiezen voor een eenmalige sessie, en de duur en complexiteit van de problemen. Het is nooit goed te voorspellen; het belangrijkste is dat iemand zelf achter de keuze voor SST staat. Als er meer ondersteuning of behandeling nodig is geven onze ervaren psychologen inhoudelijk advies waar iemand zelf mee verder kan. We maken nooit zelf een vervolgafspraak. De regie blijft bij de medewerker.
Dit vinden onze partners:
Al veel RTL-collega’s hebben hieraan deelgenomen en men is onverdeeld enthousiast.
De visie van One Session dat één sessie vaak voldoende is, kan ik volledig ondersteunen. Het is een laagdrempelige vorm van coaching, omdat het weinig tijd en geld kost. Bovendien is het zowel voor HR als medewerkers heel eenvoudig om een sessie te plannen. Dat maakt dat het een van de belangrijkste pijlers is van ons vitaliteitsbeleid.
Ook medewerkers met loopbaanvragen of assertiviteitsissues zijn blij met de praktische werkwijze van One Session.
Medewerkers worden echt een stap verder geholpen. One Session kan daarmee een deel van de langere trajecten vervangen. Het digitale aspect en de duur van slechts één uur worden als handig ervaren.
Zowel van medewerkers die bijvoorbeeld worstelen met werkdruk of spanning als van medewerkers die eens op een andere manier willen kijken naar hun loopbaan of ambitie krijgen we zeer positieve reacties.
Het werkt zo goed dat we minder sessies nodig hebben dan we dachten.
Het gaat me niet eens zozeer om het voorkomen van verzuim. Mensen zitten soms met complexe problemen en situaties in hun levens. Daar wil je snel hulp voor aan kunnen bieden. Als mensen eerst langs de huisarts moeten dan duurt dat heel lang. One Session kan heel snel helpen. Het is mooi om iets goeds aan te kunnen bieden
De sessies zijn allemaal beoordeeld met 5 sterren. Niet alleen voor ‘problemen’, maar ook voor positieve ontwikkelvraagstukken als ‘wat is een goede volgende stap voor mij’.
Vanuit HR hoeven we hier nauwelijks tijd aan te besteden. Omdat het in de basis echt maar op 1 gesprek per werknemer gaat, bespaar je hier potentieel een langer coachings- traject mee. Maar vooral is het een heel mooi gebaar naar de werknemers: hun persoonlijke ontwikkeling is behandeling voor jou als werkgever!
Baanbrekend in de huidige ontoegankelijke wereld van een psychologisch consult.
Eindelijk een heldere, intelligente en makkelijke toegang tot top-psychologen.
Daar is heel veel behoefte aan en hoe mooi dat jullie hiermee ook een bijdrage gaan leveren om de maatschappij geestelijk wat meer in balans te krijgen. Is heel hard nodig.
Heel goede psychologen die binnen een uur in staat zijn je scherp te laten krijgen wat er aan de hand is en handvatten te geven hoe je daar zelf mee verder kan.
Voor medewerkers die het even niet meer overzien of zich afvragen wat de volgende stap is.
Zo kun je medewerkers laagdrempelig verder helpen waardoor ze effectiever functioneren. Dat verlaagt verzuim, verbetert het functioneren van je organisatie en maakt dat het management zich beter kan focussen op de grote lijnen.
Wat een goed en vooral nodig concept. Er wordt op een perfecte manier ingespeeld op de disbalans in vraag en aanbod van de psychologie.
In de turbulente wereld van nu, waarin steeds meer mensen verdwaald raken of vastlopen, loopt de vraag naar snellere deskundige hulp toe. One Session verkort de weg naar een oplossing; geen traditioneel lang traject vooraf en vervolgens een langdurige behandeling, maar direct aan de slag met direct resultaat.
Wat kun je als organisatie met die mentale problemen?
‘Gewone’ spanning of bijna burnout?
Mentale klachten gaan over gedrag, gedachten en gevoelens. Dat is nogal breed en alles hangt met elkaar samen. Hoe weet je dan wat er precies aan de hand is, wat je er aan kunt doen en of er reden tot zorg is? ‘Gewone’ spanning of bijna burnout? Wat rustiger aan doen of juist moeilijkheden aanpakken?
Grenzen
Lastig voor iemand zelf, en ook voor HR en leidinggevenden, van wie inmiddels vaak verwacht lijkt te worden dat ze alles kunnen en overal tijd voor hebben. Maar je kunt en wilt niet alles bespreken op werk. Je hebt geen tijd en energie om iedereen altijd persoonlijke aandacht te geven En niet iedere leidinggevende is er goed in.
Reviews van medewerkers:
Snel tot de kern in een vertrouwelijk gesprek
De ervaren One Session psychologen kunnen snel ontrafelen wat er speelt. Ze kunnen even meekijken, zonder eigen belang in de situatie. Naast iemand gaan staan en ook een eerlijke spiegel voorhouden. Met de focus op wat iemand zelf in huis heeft om goed verder te kunnen. Het is geen intake maar een opzichzelfstaand gesprek. We stellen geen diagnose maar hebben wel de kennis en ervaring om goed door te vragen en zonodig advies te geven.
Verandering van mindset
We lossen natuurlijk niet alles op in één gesprek. Veranderen gaat geleidelijk, met oefenen. Dat betekent niet dat daar steeds een professional bij mee hoeft te lopen. Mensen zijn veerkrachtig. Af en toe, op een lastig moment, een goed gesprek om de mindset te veranderen is een bewezen effectieve manier om kort en goed bij te sturen.
Waarom mentale gezondheid een zaak is van organisaties
Mentale klachten zijn wereldwijd een groeiend probleem, en pieken tijdens de werkzame leeftijd. 30% van het verzuim hangt samen met psychische klachten, en de verwachting is dat het percentage blijft stijgen. Negatieve werkomstandigheden kunnen problemen en uitval vergroten; daar ligt een verantwoordelijkheid van de organisatie.
Werk kan ook juist bijdragen aan mentale gezondheid, door voldoening, zelfvertrouwen, structuur, contact en betekenis te bieden. Een mooie kans voor organisaties. Door te investeren in de mentale gezondheid van medewerkers kun je als organisatie je mensen helpen om zich beter te voelen en de betrokkenheid te verhogen. Dat draagt niet alleen bij aan het succes van de organisatie maar ook aan het welzijn van je mensen.
Versterk welzijn en betrokkenheid
Voorkom ellende
Zo’n korte interventie is gemakkelijk, snel in te zetten. Het kost relatief weinig tijd, geld en aandacht. Zo kun je in een vroeg stadium bijsturen. Daarmee kun je niet alleen niet alleen verzuim en uitval voorkomen, maar ook veel ellende onderweg daar naar toe.
Versterk betrokkenheid en veerkracht
Een medewerker die zich niet goed voelt, niet goed werkt, en niet goed communiceert, heeft een negatieve invloed op de omgeving. Niet alleen op de werkvloer maar ook thuis.
Dat is zonde, want als je snel bijstuurt, versterk je de betrokkenheid en veerkracht van je mensen en daarmee van de organisatie. Daar wordt iedereen beter van,
Dit zijn de pijlers van de Single Session Therapy van One Session
- medewerkers kunnen zelf online boeken, snel en discreet
- als de urgentie en motivatie hoog is
- vanaf een maand tot 48 uur, van te voren ook ‘s avond en in het weekend, geen wachtlijst
- online dus geen reistijd
- Nederlands en Engels
- één vertrouwelijk gesprek van een uur, ook gevoelige zaken kunnen snel besproken worden.
- gericht op de huidige situatie
- focus op versterken eigen veerkracht en oplossingen zodat iemand tijdig bij kan sturen
- gevalideerde Single Session Therapy methode
- collectief van ervaren psychologen
- hoge tevredenheid; gemiddeld 4.8 uit 5
- samenwerking en overleg met HR en leidinggevenden over inzet van sessies
Eigen initiatief en steun
HR en leidinggevenden kunnen dankzij One Session de gewenste snelle hulp bieden zonder eerst zelf uit te moeten zoeken wat er precies speelt en zonder over grenzen te gaan.
Medewerkers kunnen ook zélf het initiatief nemen en anoniem hulp inschakelen in een paar simpele stappen. Gesprekken zijn altijd 100% vertrouwelijk.
Meer tijd en energie
Zo kunnen we samen bijdragen aan een gezondere organisatie waar mensen zich meer gezien en gesteund voelen, terwijl ook leidinggevenden en HR-medewerkers meer tijd en energie overhouden om hun beste bijdrage te leveren.
Samenwerken?
We zijn trots op onze samenwerking met organisaties die echt willen bijdragen aan het versterken en ondersteunen van alle medewerkers.
Denk jij dat wij ook een goede match zijn? Laten we dan een video-call inplannen om te bespreken waar jouw organisatie staat, waar je naartoe wilt en welke obstakels je tegenkomt. Ik wil graag begrijpen hoe One Session past in jullie wensen en ambities, zodat we samen kunnen werken om die waar te maken.
Laten we de krachten bundelen en ons inzetten voor een meer positieve, energieke en betrokken werkomgeving voor iedereen. Plan direct een afspraak in mijn agenda.
Zo werkt One Session voor je organisatie
Met een paar eenvoudige stappen zorg je ervoor dat medewerkers direct een ervaren psycholoog kunnen inschakelen als ze die nodig hebben.
Investeer in goede geestelijke gezondheid van je mensen
“Het aanhouden van stress kan leiden tot fysieke en geestelijke uitputting, kan de werktevredenheid en prestaties van werknemers in gevaar brengen en kan van invloed zijn op de productiviteit en gezondheid van de organisatie.
De kosten van een slechte geestelijke gezondheid op de werkplek zijn enorm, ongeacht de sector.
Investeren in preventie betreffende geestelijke gezondheid op de werkplek heeft een positieve impact op de korte en lange termijn voor werknemers, werkgevers en de samenleving.”
79% van de Europese managers is bezorgd over stress op de werkplek.
28% van de werknemers denkt dat hun werkgever niet geïnteresseerd is in hun geestelijk welzijn.
30% van de Europese organisaties heeft een beleid gericht op werkstress.
17% van de medewerkers in Europa ervaart dagelijks stress.
Bron: Mental Health Europe / mhe-sme.org
Gun je medewerkers One Session
Neem contact met ons op om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken. We zijn op werkdagen tussen 9.00 en 18.00 telefonisch bereikbaar en we reageren binnen 24 uur op alle mail.