“Het welzijn medewerkers een cruciaal aspect van elke organisatie, omdat het een directe invloed heeft op alle facetten van het bedrijf.”
Bredere verantwoordelijkheid
“Een organisatie heeft tegenwoordig een bredere verantwoordelijkheid voor zijn medewerkers, en daar hoort ook het welzijn van je mensen bij. Vooral jonge mensen verwachten ook echt dat je die verantwoordelijkheid neemt. Het ontbreken van een purpose en daadwerkelijke zorg voor medewerkers kan een reden voor mensen zijn om niet bij een organisatie te willen werken. Met het tekort aan medewerkers hebben mensen de keuze tegenwoordig, er is een war for talent.
Getallen
Een ander aspect is de productiviteit, gewoon de getallen, als mensen thuis zitten dan kost dat het bedrijf heel veel geld, ziekteverzuim. Maar dat is niet het belangrijkste.
Welzijn van alle medewerkers
Het welzijn medewerkers een cruciaal aspect van elke organisatie, omdat het een directe invloed heeft op alle facetten van het bedrijf. Je kan niet de hoogste klanttevredenheid halen met mensen die niet gemotiveerd zijn. Je kan niet de meest innovatieve producten ontwikkelen met mensen die niet geëngageerd zijn. Je kan geen veilige werkomstandigheden hebben en een efficiënte productie operatie hebben als mensen niet goed in hun vel zitten. Dit alles maakt het zorgen voor medewerkers en hun welzijn van essentieel belang, ook voor de CEO van een organisatie.”
Conrad Keijzer, CEO Clariant
Dit vinden onze partners:
Al veel RTL-collega’s hebben hieraan deelgenomen en men is onverdeeld enthousiast.
De visie van One Session dat één sessie vaak voldoende is, kan ik volledig ondersteunen. Het is een laagdrempelige vorm van coaching, omdat het weinig tijd en geld kost. Bovendien is het zowel voor HR als medewerkers heel eenvoudig om een sessie te plannen. Dat maakt dat het een van de belangrijkste pijlers is van ons vitaliteitsbeleid.
Ook medewerkers met loopbaanvragen of assertiviteitsissues zijn blij met de praktische werkwijze van One Session.
Medewerkers worden echt een stap verder geholpen. One Session kan daarmee een deel van de langere trajecten vervangen. Het digitale aspect en de duur van slechts één uur worden als handig ervaren.
Zowel van medewerkers die bijvoorbeeld worstelen met werkdruk of spanning als van medewerkers die eens op een andere manier willen kijken naar hun loopbaan of ambitie krijgen we zeer positieve reacties.
Het werkt zo goed dat we minder sessies nodig hebben dan we dachten.
Het gaat me niet eens zozeer om het voorkomen van verzuim. Mensen zitten soms met complexe problemen en situaties in hun levens. Daar wil je snel hulp voor aan kunnen bieden. Als mensen eerst langs de huisarts moeten dan duurt dat heel lang. One Session kan heel snel helpen. Het is mooi om iets goeds aan te kunnen bieden
De sessies zijn allemaal beoordeeld met 5 sterren. Niet alleen voor ‘problemen’, maar ook voor positieve ontwikkelvraagstukken als ‘wat is een goede volgende stap voor mij’.
Vanuit HR hoeven we hier nauwelijks tijd aan te besteden. Omdat het in de basis echt maar op 1 gesprek per werknemer gaat, bespaar je hier potentieel een langer coachings- traject mee. Maar vooral is het een heel mooi gebaar naar de werknemers: hun persoonlijke ontwikkeling is behandeling voor jou als werkgever!
Baanbrekend in de huidige ontoegankelijke wereld van een psychologisch consult.
Eindelijk een heldere, intelligente en makkelijke toegang tot top-psychologen.
Daar is heel veel behoefte aan en hoe mooi dat jullie hiermee ook een bijdrage gaan leveren om de maatschappij geestelijk wat meer in balans te krijgen. Is heel hard nodig.
Heel goede psychologen die binnen een uur in staat zijn je scherp te laten krijgen wat er aan de hand is en handvatten te geven hoe je daar zelf mee verder kan.
Voor medewerkers die het even niet meer overzien of zich afvragen wat de volgende stap is.
Zo kun je medewerkers laagdrempelig verder helpen waardoor ze effectiever functioneren. Dat verlaagt verzuim, verbetert het functioneren van je organisatie en maakt dat het management zich beter kan focussen op de grote lijnen.
Wat een goed en vooral nodig concept. Er wordt op een perfecte manier ingespeeld op de disbalans in vraag en aanbod van de psychologie.
In de turbulente wereld van nu, waarin steeds meer mensen verdwaald raken of vastlopen, loopt de vraag naar snellere deskundige hulp toe. One Session verkort de weg naar een oplossing; geen traditioneel lang traject vooraf en vervolgens een langdurige behandeling, maar direct aan de slag met direct resultaat.
- medewerkers kunnen zelf online boeken, snel en discreet
- als de urgentie en motivatie hoog is
- vanaf een maand tot 48 uur, van te voren ook ‘s avond en in het weekend, geen wachtlijst
- online dus geen reistijd
- Nederlands en Engels
- één vertrouwelijk gesprek van een uur, ook gevoelige zaken kunnen snel besproken worden.
- gericht op de huidige situatie
- focus op versterken eigen veerkracht en oplossingen zodat iemand tijdig bij kan sturen
- gevalideerde Single Session Therapy methode
- collectief van ervaren psychologen
- hoge tevredenheid; gemiddeld 4.8 uit 5
- samenwerking en overleg met HR en leidinggevenden over inzet van sessies
Workers value access to individual interventions. However, they are less likely to value these interventions if they are not provided alongside organizational or managerial interventions. This is due to concerns that receiving individual interventions only is indicative that workers may be to blame for their own mental health status.
WHO guidelines on mental health at work – 2022
Om goed en plezierig te werken hebben we elkaar nodig
We zijn gemiddeld een derde van ons leven aan het werk. Hoe meer iedereen zijn beste, unieke bijdrage kan leveren, hoe beter. Niet alleen voor de resultaten, ook voor de mensen.
Maar doe het maar eens. Mensen zijn ingewikkeld en organisaties zijn complex. Die complexiteit is nooit helemaal weg te organiseren. We kunnen wel ons best doen om dat op alle niveaus, op alle manieren zo goed mogelijk te doen. En erkennen dat leren en bijsturen nooit stopt. Om het beste uit je mensen, uit je organisatie te halen zijn er verschillende knoppen om aan te draaien. Persoonlijke problemen los je niet op met communicatietraining. Een gebrek aan autonomie en destructief leiderschap los je niet op met therapie voor degene die daar last van heeft. Het is dus essentieel dat de individuele ondersteuning door psychologen van One Session altijd onderdeel is van een groter geheel. Samen kunnen we bijdragen aan een positieve werkomgeving.